各单位：
学院工会全面负责教职工的生活福利工作，为了管好、用好教职工福利费，特制订如下管理办法：
一、福利费来源
学院对教职工的福利费实行年度预算制。
二、福利费使用范围
福利费主要用于全院教职工的集体性福利活动。
1、教职工结婚、生育、因病住院或本人及直系亲属去世的慰问。
2、全体教职工春节、教师节、中秋节等重大节日和教职工生日的慰问。（一年不超过2200元每人）
3、全体教职工每年一次的身体健康检查。
4、其它用于教职工的福利支出。
三、慰问补助标准
1、教职工因病住院(每年一次)，标准为1000元。（二甲以上医院正式住院。急诊、留观除外）
2、教职工个人去世,标准为2000元。配偶、子女、父母及岳父母逝世，标准为1000元。
3、教职工生育慰问费（二胎及以内，双职工都可以享受慰问费），标准为1000元。
4、教职工结婚慰问费，标准为1000元。(双职工都可享受慰问费)
5、将定期为退休员工举行欢送会，并发放退休慰问，标准为1000元。
6、重大疾病慰问费和教职工身体健康检查费用标准，视具体情况由工会委员会讨论确定。
四、福利费管理
1、学院每年将核实后的年度福利费拨给工会帐户，由院工会统一管理。
2、福利费必须专款专用，不得挪作它用。
3、必须建立和健全工会教职工福利费的管理制度，做到专人负责，帐册齐全。每笔福利费的支出必须记帐登记，票据和审批手续齐全。
4、工会福利工作委员会每年12月20日之前要完成本年度职工福利费的决算工作，同时编制次年福利费支出预算计划，做好次年福利费的核拨工作。
5、重大疾病由学院工会负责。凡申请重大疾病的教职工，必须由个人申请(重大疾病要有医院诊断证明)，所在工会小组审核，报学院工会审批。
五、本办法经学院教职工、工会代表大会通过，自通过之日起执行。
六、本办法解释权属于学院工会。
吉首大学张家界学院工会
2020.10.01